답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 실업급여 신청이 가능합니다. 2년 휴직하다가 퇴사한다면 실업급여를 받기 어려울 듯합니다. 고용보험 가입일수는 실제 근무일과 유급휴일을 포함하여 산정합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 사업자등록증을 보유하고 있으면 실업상태로 보지 않습니다. 다만, 부동산 임대업의 경우는 예외적으로 사무실을 두고 있지 않으며, 직원을 고용하지 않은 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다. 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사인 경우에 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직을 모든 직원에게 해야하는 것은 아닙니다. 특정 대상자에게만 사직을 권고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우울증도 질병에 해당할 수 있으며 더이상 근무할 수 없어 퇴사를 하고 다시 구직활동을 할 수 있다는 증명이 가능하다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 근무기간이 있고 산재로 인해 본인이 퇴사결정을 하는 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다. 산재기간과 산재 종결 후 1달의 기간동안은 해고할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.과도한 스트레스로 특정 질병에 걸렸고 업무상 인과관계를 증명할 수 있다면 산재처리가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로일을 개근한 경우에 주휴수당이 발생합니다. 1,2일의 사용자 승인을 받은 무급휴가는 소정근로일에서 제외될 수 있으므로 무급휴가일을 제외하고 개근하였다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공백기간이 있어도 가능합니다. 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 총 11개의 연차가 발생하며 사용하지 못하고 퇴사한다면 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.이는 최소 기준이며 회사에 따라 누진제로 혜택을 부여하는 경우가 있습니다.