답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 사업주는 휴게시간 미부여로 처벌을 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 네 그렇습니다. 2. 연차가 발생하고 연차수당 받을 수 있습니다.2. 아닙니다.4.있긴 한데 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 소진은 25년 12월 1일까지 사용하는 것이 맞고 사용하지 못할 경우 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 56조에 따라 야간근로, 휴일근로수당은 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여삭감이 20%이상 2개월 이상 계속될 것이 확정되어 퇴사한다면 비자발적 퇴사라 하더라도 실업급여 수급자격이 인정됩니다. 이 점을 확인하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 최종 이직전 18개월 동안 180일 이상 고용보험에 가입되어야 합니다. 해당 사실이 확인된다면 실업급여를 받지 못한 고용보험 가입기간도 합산되어 실업급여 지급일수가 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년 퇴직은 비자발적 퇴사에 해당하므로 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여를 받을 수 있습니다. 사업주가 고용센터에 이직확인서만 제출하면 되고 근로자는 실업급여 신청서를 고용센터에 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 사용한 주는 근무한 시간이 15시간 미만이어도 주휴수당이 발생합니다. 1주 전체를 연차를 사용하여 근무한 날이 없는 경우에만 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 기간도 퇴직금 산정을 위한 기간에 포함됩니다. 다만 육아휴직후 바로 퇴사하였다면 평균임금을 산정할 때 육아휴직 기간은 제외됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 준 것으로 판단됩니다. 따라서 이는 직장 내 괴롭힘에 해당되고 노동청에 신고하실 수 있습니다. 신고하면 사업주가 분리 조치 또는 괴롭힘 가해자에 대한 징계조치를 취하여야 합니다.