답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 급여를 낮추거나 강제로 연차를 사용하게 할 수 없습니다. 근로자의 동의를 받아야 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노사가 합의를 하거나 근로자가 원한다고 하더라도 주 52시간의 근무시간을 넘기면 사업주는 2년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금 등의 처벌을 받습니다.공식적으로 신고가 되지 않으면 행정적 한계상 처벌이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무 중 부상을 당하였다면 산업재해에 해당하고 근로기준법 23조에 따라 산업재해의 경우 해당 기간과 산재기간 종료 한달은 해고할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 5년내 3회 이상 수급시 10% 감액 된다는 개정안은 현재 시행되지 않고 있습니다. 시행될 지 여부는 미지수입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단순노무직이 아닌 경우 1년 이상 계약을 하고 3개월의 수습기간을 둔 경우 수습기간에 대해 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당인사, 불이익 처분 등으로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 우선은 항의를 하는 것이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴사 후 14일 이내에 지급되지 아니하면 이자가 가산되며 사업주는 임금체불로 처벌받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직을 사업주가 거부한다면 남녀고용평등법 위반으로 사업주는 처벌받고 육아휴직은 사용할 수 있습니다. 육아휴직으로 인사상 불이익을 준다면 괴롭힘에 해당하고 남녀고용평등법 위반에 해당하여 처벌 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 사실상 해고에 해당하지만 당사자의 합의가 전제됩니다. 회사의 권유에 의해 퇴사가 결정되는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 상여금도 평균임금에 해당하므로 연봉산정시 포함되어 제시됩니다. 다만 회사에 따라 다를 수는 있습니다.