답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무기간이 1년에 해당하므로 퇴직금을 받을 수 있습니다. 연차수당은 11개분만 받으실 수 있습니다. 1월 1일까지 근무한 경우에 15개가 추가로 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.22년 1월 17일까지 11개, 23년 1월 17일까지 15개, 퇴사시 까지 15개하여 총 41개의 연차가 부여됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직책수당 등 통상임금에 포함되는 수당이 있는 경우 기본급과 합산하여 209로 나누어 시급을 산정해야 합니다. 통상임금은 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 의미합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용센터에 확인하는 것은 필요할 것으로 보입니다. 연차수당 발생 시점이 실업급여 신청 전이므로 특별히 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 있다면 이중 취업에 해당합니다. 다만 계약이 일의 완성시 까지라고 한다면 이중 취업에 해당하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노조의 회식이 사용자의 승인하에 이루어진 것이라 볼 수 있다면 산재 적용이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 해당 조항은 강제근로 금지의 원칙에 따라 유효하지 않습니다.2. 일종의 위약예정의 금지에 해당할 것으로 보입니다. 유효하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간제법에 따라 2년을 초과하여 근무한다면 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되도록 되어 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성과급은 법적으로 정해진 급여가 아니기 때문에 회사의 규정 또는 재량에 따라 지급여부가 결정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 지급요건을 충족하였는데도 사업주가 퇴직금을 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.