답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인센티브의 성격 지급방식에 따라 다를 수 있지만 일반적으로 성과급에 포함됩니다. 따라서 평균임금에 해당하여 퇴직금 등의 계산에도 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사장이 바뀌었더라도 연속적으로 같은 사업장에서 동일업무를 하였다면 해당 기간이 모두 퇴직금 산정을 위한 기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴직금은 5인 이하 사업장도 받을 수 있습니다.2. 사업주에게 요구하고 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.3. 노동청에서 사업주에게 연락을 할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인사부장과 상담을 한 것만으로는 직장 내 괴롭힘을 신고한 것이라 보긴 어렵습니다.규정에 따라 진행하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 신고한다고 해서 바로 받을 수 있는 것은 아닙니다. 조사과정이 필요합니다. 사정이 끝까지 체불된 임금을 지급하지 아니하면 민사소송을 통해 재산 등의 압류를 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수당이 높게 책정되어 있다고 해서 퇴직금 받을때 불리하지 않습니다. 또한 수당이 높게 책정 되었다고 해서 위법한 것으로 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제라 하더라도 별도로 지급되는 시간 외 근로수당은 퇴직금 산정시 포함된다고 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급 외의 가족수당, 근속수당 등의 고정적으로 지급되는 수당을 의미합니다. 사용종속관계 증명의 증표가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용공고와 다르게 고용조건을 정한다면 이는 채용절차법 위반에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 미작성 하였다면 노동청에 신고시 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다. 3일만 일하더라도 근로계약서는 작성해야 합니다.