답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.13년 근무하였다면 고용보험 가입기간은 충분하고 최종 이직사유가 권고사직, 계약만료 등 비자발적 퇴사이어야 실업급여를 받을 수 있습니다. 자발적으로 사직서를 제출하여 퇴사하였다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 네 그렇습니다. 최종 이직사유로 판단합니다.2. 이직확인서를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.그래도 노동청에 신고하시는 것이 가장 합리적인 방법입니다. 직장 내 괴롭힘 신고를 이유로 불이익을 주게 되면 사업주는 가중 처벌을 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간이 연장되는 경우 다시 작성하는 것이 원칙입니다. 다시 작성하지 않고 근무한다면 근로계약이 자동으로 갱신될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상을 근무하면 신청하지 않아도 당연히 지급해야 하는 임금입니다. 지급하지 아니하면 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존 직장에 퇴사를 알리고 퇴사 후에 다른 직장에 취업할 수 있습니다. 별도의 법적 문제는 없으나 계약기간 미준수로 인한 손해가 발생한 경우 사업주가 손해배상 청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다자녀의 상황을 배려하는 것은 차이를 존중하는 문화에서 비롯된 것이므로 이를 부당하다고 보긴 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피보험자격 확인청구를 통하여 고용보험에 가입할 수 있는데 이는 사업주에게 통보되고 사업주 역시 고용보험료를 납부해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.요양보호사의 업무가 구체적으로 정하여져 있습니다. 또한 요양원에는 조리사를 두고 조리업무를 지시할 수 있습니다. 이는 노인복지법, 노인장기요양보험법 등에 명시되어 있고 이를 위반할 경우 처벌 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상이면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 따라서 정확히 15시간 근무인 경우에도 주휴수당이 지급되어야 합니다.