답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8시간 기준으로 하여 비율적으로 시간 계산하여 수당이나 연차를 부여하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 창구단일화 절차를 거쳐야 합니다. 2. 네 그럽습니다. 3. 쟁의 중이어도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 52시간 근로 여부는 실근무시간으로 계산합니다. 따라서 휴일 등의 유급시간은 근로시간에 포함하지 않으므로 52시간제를 위반한 것으로 보지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재계약 또는 정규직 제안을 하였음에도 이를 거절하고 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당합니다. 다른 직장에서 한달 이상 계약직으로 근무하고 계약만료로 퇴사하고 고용보험 가입일수 180일을 충족하여야 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대나 유류비가 실비변상적 성격이 아니라 근로의 대가로서의 임금적 성격이 있따면 퇴직금 산정에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업 운영에 막대한 지장이 없는 이상 연차사용시기에 대한 권한은 근로자에게 있습니다. 따라서 휴일에 이어 사용하지 못하게 하는 것은 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평균임금이 실근로에 대한 대가 개념이라면, 통상임금은 소정근로에 대한 대가 개념이라고 보시면 됩니다. 통상임금은 시간 외 근로수당을 계산하는 기준임금으로 작용합니다. 일반적으로 평균임금이 통상임금보다 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트나 계약직, 정규직 등은 회사에 따라 계약기간과 채용시 연령 제한을 둘 수 있습니다. 이는 회사마다 계약의 형태마다 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자가 근로기준법 61조의 연차사용촉진을 적법하게 하였고 연차를 사용하지 않았다면 연차수당은 발생하지 않고 연차는 소멸합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주고 근무환경을 악화시킨 것으로 판단됩니다. 충분히 인정될 여지가 있으며 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.