답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있습니다. 사업운영에 막대한 지장을 주지 않는 이상 근로자가 연차의 시기를 지정하는 것이 원칙이고 연달아 사용할 수 있습니다. 근로기준법 60조 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원인은 다양할 수 있지만 회사가 권고사직을 한다면 실업급여 수급자격이 인정될 가능성이 높습니다. 회사가 받을 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 미사용 연차가 남아 있다면 근로기준법 60조에 따라 연차수당으로 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴직 중 급여가 발생하는 것이 아니라면 별도의 수련이나 자격증 취득을 위한 실습도 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 5인 미만 사업장은 민사소송으로 해고무효확인소송을 제기해야 합니다. 2. 퇴사위로금은 법적으로 정해진 바가 없으나 한달의 위로금이 적당할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 사유, 즉 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당하고 실업상태에 있게 되면 이전 직장의 고용보험 가입일수를 합산하여 실업급여 지급기간이 정해집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수 180일을 충족하고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당한다면 투잡을 하다가 2개의 직장을 모두 그만두어도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 가능합니다.2. 구직급여일액의 하핸액인 하한액은 60,120원이 적용될 것으로 보입니다. 3. 1주 15시간 이상이면 다른 보험도 가입해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 12일부터 10월 31일까지 근무하면 한 달이상의 계약이 아니므로 일용직으로 간주될 수 있고 이 경우 90일 이상의 근무를 하여야 합니다. 따라서 한달 이상의 단기계약을 하시고 계약만료로 퇴사하여야 실업급여 자격요건이 부여됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원의 영상 출연 등은 개인의 초상권과 관련된 부분이므로 이를 거부할 권리가 있습니다. 정당한 업무지시의 범위에 속해 있다고 보기 어렵습니다.