답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 인하여 업무를 수행할 수 없어 부득이하게 퇴사하였고 이후 다시 구직활동이 가능함을 입증한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금채권의 소멸 시효는 3년이므로 퇴직 후에도 미지급된 임금에 대해 청구하실 수 있습니다. 퇴직금도 다시 정산하셔야 할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1년 미만 근로자는 해당 월에 만근시 다음달에 연차가 부여됩니다. 업무점수 미달여부와는 상관없습니다. 근로기준법 60조 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유가 권고사직으로 보이나 고용보험 가입일수가 180일 이상인지 확인하는 것이 필요합니다. 고용보험 가입일수는 근무일수와 유급휴일을 합산하여 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 계약해지의 효력은 통보 후 한달 뒤에 발생합니다. 법적 분쟁을 예방하기 위해서는 한달 정도의 기간을 두는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 퇴직금 지급 지연에 대해 양해를 하여야 할 법적 의무는 없습니다. 14일 이내에 지급하지 아니한다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당일에 그만두겠다고 말씀하셔도 되지만 사업주가 손해배상을 청구할 수 있습니다. 따라서 주 52시간 초과, 최저임금 위반여부를 확인하시어 당일 퇴사 사유를 명시하는 것 등이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따른 법적기준이 있습니다. 1년 미만인 경우 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다. 따라서 1년차에는 총 11개의 연차가 발생하고 2년차에는 15개, 4년차에는 16개 이렇게 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근하였다면 30일 전 통보를 하지 않고 퇴사하더라도 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 경우에도 육아휴직을 신청하실 수 있습니다. 초등학생 2학년까지는 가능하다고 보시면 됩니다.