답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 근로기준법상 근로자에 해당한다면 4대 보험 적용을 요구하실 수 있습니다. 근로계약서를 다시 작성하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인미만 사업장도 해고예고제도는 적용되나 3개월 미만 근무자는 근로기준법 26조의 한달전 해고예고통보와 해고예고수당이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직이라 하더라도 5인 이상 사업장에 해당한다면 1일 8시간을 초과하는 근무에 대해서는 연장근로수당으로 시급의 1.5배를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험을 늦게 등록하였다고 퇴직금 줄어들거나 지급되지 않거나 하지는 않습니다. 실제한 근무한 일수에 따라 계산된다고 생각하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서나 취업규칙 등에 법적 공휴일에 출근을 명할 수 있다는 규정이 없다면 이를 거부할 수 있습니다. 또한 규정이 있더라도 법정공휴일 근무에 상응하는 휴가나 수당을 지급해야 합니다. 이는 5인 이상 사업장에 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1시간에 대해 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 다만 노동청에 신고하기 위해서는 1시간 연장근로를 한 것에 대한 기록, 증거자료 등이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장인이 건강검진 대상자임에도 받지 않으면 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다. 따라서 건강검진을 기한 내에 받으시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험에 가입된 기간과 이력이 사라지는 것은 아니고 다른 회사에서 비자발적으로 퇴사할 때 합산할 수 있고 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일에 근무를 하면 근로기준법 56조에 따라 휴일근로수당으로 시급의 1.5배를 지급하여야 합니다. 1.5배를 지급하지 아니한다면 근로기준법 56조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 끝나간다면 계약기간을 연장하고 급여가 변경된다면 근로계약서를 다시 작성해야 합니다. 작성하지 아니하면 자동으로 갱신된 것으로 볼 수 있습니다.