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육아휴직에 관해서 알고 싶은게 있어요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 급여는 1년 간 유급으로 지급됩니다. 첫3개월은 월 통상임금의 80%(상한 150만원/하한 70만원) 나머지 기간(최대 9개월)은 월 통상임금의 40%(상한액 100만원, 하한액 50만원)를 월별로 받을 수 있습니다.유급으로 처리된다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.08
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출근길 산재 처리는 범위가 어디까지인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재법 제37조(업무상의 재해의 인정 기준)에 따라 출근하는 길에 교통사고를 당한 경우 통상적인 출근 경로로 이동 중 사고가 발생하였다면 산재처리가 됩니다. 다른 곳에서 출발을 하였다고 하더라도 사정이 인정될 수 있다면 산재처리가 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.10.08
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이런경우에 직원 연차수당하고 공휴일 수당 지급해야하는지 궁금해요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4월 5일에 입사하여 10월 2일에 퇴사하였다면 발생 연차가 5일입니다. 3회를 사용하였다면 남은 연차는 2일입니다. 법정공휴일은 유급휴일로 급여에 포함하여 지급하지 아니하였고 근무를 하였다면 휴일근로수당으로 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.08
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1년 미만 근무자 연차 사용에 관한 질문이 있어요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만의 연차는 다음 연도 연차를 당겨쓰는 것이 아니라 1달 만근에 대한 대가로 지급되는 것이므로 1년 미만 근무후 퇴사하더라도 급여차감 등이 발생하는 것이 아니라 오히려 미사용 연차가 있다면 수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.08
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유급휴일이라는게 어떤 말인지 이해가 안갑니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 56조에따라 주휴일, 법정공휴일,근로자의 날과 같은 유급휴일은 5인 이상 사업장이라면 시급의 1.5배가 지급된다고 보시면됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.08
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회사에서 출근시간 20분 전에 출근하라고 합니다. 노동법에 저촉되는 거 아닌가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.20분 전 출근을 강요하고 구체적인 업무지시가 있다면 해당 시간에 대해서도 급여를 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.07
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임원들은 퇴직금을 못받아갈 수 있는 것인가요.?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임원의 경우 근로기준법 상 근로자성이 인정되지 않을 수 있습니다. 따라서 퇴직금 지급이 어려울 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.07
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임금체불 등으로 처벌되면 사업주가 받는 처벌 외의 불이익이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.체불된 임금을 지급하는 것 외에 형사상으로 3년이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.07
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공상이라는 것은 어떤 것을 말하는 것인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공상처리는 비교적 업무상 부상이 경미한 경우 회사에서 치료비 등의 보상 처리를 하는 것을 의미합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.10.07
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하루일하고 그만둔 직원 임금 바로 줘야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루라도 근로를 제공하였다면 급여를 지급해야 합니다. 퇴사한 날 또는 14일 이내에 지급하는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.07
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