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체불임금 신고기한은 언제까지인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수당을 비롯한 임금체불에 대한 소멸시효는 3년입니다. 3년 이내에 임금체불에 대한 신고를 하시는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.02
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추석 대체공휴일 알바비 계산이 궁금합니다~^^
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법 56조가 적용되지 않으므로 추석 대체공휴일에 근무하여도 휴일근로수당이 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.02
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퇴직금을 받는 근무일수 기준이 어케 되나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무일, 휴일을 포함하여 계속 근로기간이 1년 이상에 해당한다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.02
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실업급여 신청 가능한지 궁굼합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수 180일 이상을 충족하였고 상용직으로 1달 이상 계약하여 최종 이직 사유가 계약만료 등의 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.01
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3개월 수습기간내 직원 퇴직의 경우 권고사직인지 여부가 중요한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직 여부에 따라 실업급여 요건의 충족 여부가 달라질 수 있습니다. 수습기간의 경우에도 해고시 정당한 사유가 있어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.01
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대체공휴일 에는 근무할시 특근아닌가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 법정공휴일은 유급휴일입니다. 따라서 임시공휴일에 근무할 시 휴일근로수당으로 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.01
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임시 공휴일에 회사에서 강제로 일을 시킬 경우 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임시공휴일에 근무를.하게 된다면 근로기준법 56조의 휴일근로수당이 적용되어 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.01
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퇴직이후 급여명세서 .퇴직명세서 못받았는데 어떻게 받을수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법에 따라 급여명세서를 지급하지 아니하면 사업주에게 과태료가 부과됩니다. 너동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.01
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인수인계가 끝나면 근로시간 몇 분 남았어도 집에 가도 상관없나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간이 정해져 있다면 인수인계가 끝났더라도 시업장 내에서 다른 업무를 하거나 대기하다가 퇴근하는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.01
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근로계약서 법 내용과 안맞고 어쩔수없이 돈벌래면 싸인해야되는 상황이에요 싸인한 상태이면 나중에 신고 여부 조언해주세요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법에 위반되는 근로계약은 해당 부분에 한하여 효력이 없습니다. 퇴사시 노동청에 임금체불 등으로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.01
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