답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수당을 비롯한 임금체불에 대한 소멸시효는 3년입니다. 3년 이내에 임금체불에 대한 신고를 하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법 56조가 적용되지 않으므로 추석 대체공휴일에 근무하여도 휴일근로수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무일, 휴일을 포함하여 계속 근로기간이 1년 이상에 해당한다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수 180일 이상을 충족하였고 상용직으로 1달 이상 계약하여 최종 이직 사유가 계약만료 등의 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직 여부에 따라 실업급여 요건의 충족 여부가 달라질 수 있습니다. 수습기간의 경우에도 해고시 정당한 사유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 법정공휴일은 유급휴일입니다. 따라서 임시공휴일에 근무할 시 휴일근로수당으로 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임시공휴일에 근무를.하게 된다면 근로기준법 56조의 휴일근로수당이 적용되어 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법에 따라 급여명세서를 지급하지 아니하면 사업주에게 과태료가 부과됩니다. 너동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간이 정해져 있다면 인수인계가 끝났더라도 시업장 내에서 다른 업무를 하거나 대기하다가 퇴근하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법에 위반되는 근로계약은 해당 부분에 한하여 효력이 없습니다. 퇴사시 노동청에 임금체불 등으로 신고하실 수 있습니다.