답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단 결근으로 처리되어 급여가 삭감되거나 징계 조치가 있을 수 있습니다. 무급 휴가 등이 가능한지 알아보실 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 주에 근무를 한 날이 없다면 주휴수당이 지급되지 않습니다. 하루 파업이 아닌 2시간 근무를 한다면 주휴수당이 지급될 수 있습니다 .

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전직명령의 정당성은 업무상 필요성, 근로자와의 협의, 현저한 생활상 불이익이 초래되었는지 여부로 판단합니다. 부당전직에 해당한다면 부당전직 구제신청을 노동위원회에 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 근무 시작일이 다른 날로 명시되어 있더라도 실제 근무 시작일을 최초 입사일로 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉 협상을 하지 않은 것이 법적으로 문제되지는 않습니다. 다만 근로자가 연봉 조정을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 유죄확정이 있어야만 임금체불확인서를 발급해 줄 수 있는 것은 아닙니다. 2. 사업주에게 벌금 또는 징역형이 부여됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 권고사직은 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여를 받을 수 있습니다. 그러나 권고사직이어도, 회사에 손해를 끼치거나 장기간 무단 결근한 경우, 형법이나 직무 관련 법률 위반, 금고 이상 형을 선고 받고 권고사직한 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9월 25일에 10월 10일 퇴사 통보를 하였고 상호 조정하여 한달의 기간을 두기로 하였다면 10월 24일을 퇴사일로 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 근로자퇴직급여보장법에 따른 용도로 한정되어 처리되어야 합니다. 회사의 재량으로 결정되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가 중 노동조합 활동을 한 것만으로 해고를 하기에는 과한 측면이 있습니다. 다만 과거의 행위 등이 참작될 수는 있습니다.