답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간의 종료가 되는데 연장을 하고 싶다면 근로계약서를 다시 작성하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않아도 1년 이상 근무한 것으로 입증할 수 있다면 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말근무가 1주 40시간을 초과하는 근무에 해당한다면 연장근로수당을 지급해야 하고 일요일이 주휴일인데 근무를 하게 하면 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.접수가 확인되고 담당 근로감독관이 배정됩니다. 이후 조사가 진행되는데 처리 기간은 사안에 따라 다르나 2달 이내에 마무리되는 경우가 일반적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일보다 더 빨리 퇴사하라고 종용하는 것은 사실상 해고에 해당합니다. 일반적으로 민법 660조 2항에 따라 계약해지의 통보는 한달후에 효력이 발생하므로 손해배상 등을 면하려면 1달 정도는 다니는 것이 안전합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 쪽 회사에 고용보험이 가입되어 있더라도 특별히 발생하는 불이익은 없습니다. 따라서 문제될 것이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원들이 휴게시간을 거부하더라도 근로기준법 54조에 따라 휴게시간을 부여해야 합니다. 강행규정이므로 위반시 처벌될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포교활동이 지나쳐 기업의 질서를 어지럽히고 자유로운 휴게시간에 불편함을 준다면 회사 차원에서 제재할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합원이 과반이상에 해당한다면 단체협약의 효력이 확장되어 비조합원에게도 적용될 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴무일에 해당하는 토요일과 공휴일이 겹친다면 노사간 별도의 특약이 존재하지 않는 이상 별도의 유급휴일수당을 지급할 의무는 없습니다.