답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다. 신고를 이유로 불이익을 준다면 사업주는 처벌받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가는 법적으로 규정된 바가 없습니다. 따라서 무급이라 하여도 법적으로 위반되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 1년 미만시 11개, 1년 이상 15개로 시작해 매년 발생하고 2년에 1개씩 추가됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.A,C로 하여도 실업급여 지급일수에 불리함이 있지만 실업급여를 지급 받으시는데는 특별히 문제가 없을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 1번이 맞습니다. 그러나 2번으로 지급하여도 근로자에게 유리하므로 특별히 문제가 될 것은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현장 실습 기간에도 근로를 제공하고 임금을 받았다면 계속 근로기간에 포함합니다. 따라서 23년 9월 이후 퇴사한다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우라면 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉계약서는 매년 작성하는 것이 일반적입니다. 다만 매년 작성하지 않는다고 해서 법에 위반되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차 사용여부에 대한 권한은 근로자에게 있습니다. 사용 후 퇴사하셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피보험기간은 근무일수와 유급휴일을 합하여 계산합니다. 토요일과 같은 무급휴일은 제외됩니다. 이 점을 고려하여 계산해보시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로조건의 변경에 대해서는 근로자의 동의가 필수입니다. 근로자의 사정에 따라 거부하실 수 있습니다.