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편의점 알바 연휴수당를 요구해도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시 근무자가 4인이라면 근로기준법 55조의 휴일에 관한 규정이 적용되지 않고 56조의 가산임금 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 휴일근로수당을 받기는 어렵습니다 .
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.15
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4달 재직 후 퇴사시 연차 개수가 궁금합니다!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6월 1일에 입사하였다면 7월 1일 1개, 8월 1일 1개, 9월 1일 1개로 총 3개의 연차가 발생합니다. 9월 30일에 퇴사하면 연차가 발생하지 않고 10월 1일 근무후 퇴사할 경우 연차 1개가 더 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.15
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실제 입사 날짜와 근로계약서상 날짜가 다를 때
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2022년 11월부터 근무한 사실을 증명하면 실제 입사일을 기준으로 하여 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 근로계약서 보다 실제 근로관계가 우선합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.15
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자진 퇴사시 실업급여를 받을 수 있는 조건에는 어떤 것들이 있을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 인한 퇴사, 배우자와의 동거를 위해 거소이전시 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사하게 된 경우, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사하게 된 경우, 직장 내 괴롭힘으로 퇴사하게 된 경우, 2개월 이상의 임금체불이 있는 경우, 20% 이상의 임금감소가 있어 퇴사한 경우 등이 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.15
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면접때 채용 합격되면 그때부터 근무를 한 것으로 인정이 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.면접일에 근로관계가 성립되었다고 보기 어렵습니다. 따라서 월요일 출근시를 근로계약의 시작일로 봅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.15
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이직 후 1개월만에 퇴사시 실업급여 수급 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유로 실업급여 지급여부를 판단하므로 현 직장에서 자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받기 어렵습니다. 권고사직이 되거나 아니면 자발적 퇴사 후 다른 직장에서 계약직으로 한달 근무후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 자격을 충족할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.15
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사업자가 투잡을 해도가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본 회사에 겸직금지 규정이 존재하지 않는다면 알바를 하더라도 특별히 지장이 되진 않을 듯합니다. 겸직금지 규정이 있다면 협의가 필요할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.15
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근로계약서 미작성시 급여명세서에 연장근무수당 항목으로 급여가 책정되어 있으면 연장근로수당은 받을 수가 없는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 근무한 연장근로시간과 지급된 연장근로수당을 비교하여 차이가 존재한다면 급여명세서에 명시된 것과 무관하게 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 항의하지 않았더라도 청구하실 수 있고 구체적인 증명이 필요할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.15
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고용보험 몇일 들었는지 알려면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.홈페이지에 방문하여 간단하게 확인하실 수 있습니다. 고용보험홈페이지 회원으로 가입하시면 조회 메뉴의 “고용보험가입이력”화면에서 고용보험 가입기간을 확인해 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.15
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실업급여 관련(퇴사 전 3개월 만근 시 or 3개월 주3일 근무 시) 지급액 차이
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여액은 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 즉, 이직전 평균임금(일급)이 105,000원이라면 1일 63,000원을 실업급여로 지급받습니다.일급 기준이므로 실업급여액이 특별히 차이가 나지는 않을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.15
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