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입사하기 전 월급 확인 부탁드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당직 등 각종 수당을 기본급 등에 포함시키는 것이 바람직합니다. 통상임금을 높일 수 있고 통상임금이 증가한다면 시간 외 수당도 늘어나므로 임금 총액이 증가할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.15
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입사 후 2일 근무 후 퇴사하였는데 임금 지급 받을 수 있는지 문의 드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 아니하고 4대 보험에 가입하지 않았더라도 실제로 근로를 제공하였다면 2일만 근무하였더라도 임금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.15
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휴일근무수당 계산법은 어떻게 하나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로수당은 휴일에 근무한 시간에 대해 시급의 1.5배를 곱하여 계산합니다. 휴일근로수당을 미지급할 경우 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.15
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근로계약서상에 명시되어있는 업무 이외에 업무를 하라고 지시하였고 이를 거부힐경우 지시불이행으로 자발적 퇴시를
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지시불이행으로 자발적 퇴사를 강요를 받았다면 실질은 해고라 볼 수 있습니다. 자발적 퇴사를 하게 되면 실업급여 수급 등에 지장이 있을 수 있으므로 사직서를 제출하시지 말고 해고를 당하는 것이 오히려 유리할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.15
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스터디카페 상주해야한다면서 근로시간만 돈 주는거 정당한건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 50조에 따라 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 봅니다. 이를 근거로 사용자와 협의가 필요할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.15
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취업규칙과 근로계약서 근무시간 상이한 경우
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개별 근로자의 근로조건이 변경되는 것이므로 개별 근로자의 동의를 받아 변경하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.15
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면접 본 회사에서 제 이력서를 타인에게 보여주고 다닌다 합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1.2 이력서 등의 개인정보를 동의 없이 타인에게 공개하였다면 개인정보보호법 위반이 됩니다.3. 개인정보의 삭제를 요구할 수 있습니다. 직접 확인하는 것은 협의가 필요할 듯합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.15
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거래처의 무리한 요구사항 때문에 퇴사하게 되면 실업급여를 신청할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고객사, 거래처 등의 행위가 직장 내 괴롭힘에 해당하는 수준으로 인정될 수 있고 회사에서 이에 대한 적절한 조치를 취하지 않아 퇴사하였다면 실업급여를 신청하실 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.15
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퇴직연금 가입의 강제성에 대해
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2022년부터는 10인 미만 사업장도 퇴직연금 가입 범주에 해당하게 되었습니다. 퇴직연금 제도에 가입하지 않았을 때 과태료 등의 불이익은 아직까지 구체적으로 규정되지 않았지만, 점점 가입을 권고하고 있습니다. 참고로 2022년 4월 14일 이후에 설립된 회사는 성립일로부터 1년 이내에 DB형 또는 DC형 퇴직연금제도를 설정해야 합니다.따라서 퇴직연금은 가입하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.15
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알바 전날에 그만두고 싶다고 얘기하고 그 다음날 퇴사통보
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당장 내일 그만두게 되어 사업주에게 증명할 수 있는 실질적 손해가 발생한다면 손해배상 청구가 인정될 수 있습니다. 특별한 사정이 없는 이상 어느 정도의 인수인계는 필요할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.15
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