답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.문자 등으로 계좌 제출 요청을 하는 것이 좋을 듯합니다. 또한 해당 문자를 보관하는 것이 추후 법적 분쟁을 고려할 때 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴사 통보일이 지났다면 신고하실 수 있습니다.2. 동시에 신청하셔도 됩니다. 3. 퇴사 통보를 증명할 수 있다면 다른 것은 필요 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경찰이나 노동청에 노무제공 대가를 미지급한 것으로 신고하실 수 있습니다. 신고하기 전에 내용증명 등을 보내실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정이 그렇다면 준수하는 것이 바람직합니다. 다만 20분의 시간도 급여에 포함시켜야 합니다. 이후 20분 조기출근에 대한 임금을 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 재계약 또는 계약연장 제안을 거부하는 경우는 자발적 퇴사로 봅니다. 따라서 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성과급의 기준은 법적 기준이 별도로 존재하지 않습니다. 따라서 회사의 규정 또는 재량에 의합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대한 과태료와 관련해서는 여러가지 정황이 고려되어 부과여부, 액수의 정도가 결정될 수 있습니다. 산재 등은 적용되기 어려울 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사건발생일이란 상시근로자 수를 산정해야 하는 사건, 즉 5인 이상인지 여부를 구분할 필요성이 있는 근로기준법상 진정, 신고 등의 사건을 의미한다고 볼 수 있습니다. 2019년 부터 2022년까지 근무에 대한 연차수당은 기발생된 임금채권이므로 2023년에 5인 미만으로 인원이 감소하였다고 하더라도 청구하실 수 있습니다. 2023년 근무에 대한 연차와 연차수당이 발생하지 않는 것입니다. 다만 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 현재 시점으로부터 소급하여 3년의 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재 지급되는 연장근로를 제외한 월 급여(기본급,주휴수당)을 소정근로시간+주휴시간으로 나누어 통상시급을 구하고 통상시급에 연장근로시간x1.5를 하여 연장근로수당을 구하여 합산하는 것이 바람직한 방법입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공단 등에 신고하실 수 있고 사업주는 횡령죄 등으로 처벌 받습니다. 다만 국민연금 체납액에 대해서는 별도로 소송을 하여야 합니다. 소송과정에서 재산 압류 등의 조치를 취할 수 있습니다.