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답변 내역

직장내 괴롭힘에 해당되는지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 근로기준법 76조 2에 따라 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장 내 괴롭힘이라 합니다. 회사의 규정의 적용 등 업무상 적정 범위 내에서 근로관계가 유지되고 있음을 증명하시는 것이 필요하며, 당사자에게는 관련 부서에 정식으로 접수할 것으로 이야기하는 것이 바람직할 듯합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.09.10
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정부에서 정한 임시휴일은 몇인 사업장에 적용받나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 임시공휴일이 적용된다고 보시면 됩니다. 법적 의무사항이고 대표의 재량이 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.10
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단기직 근무이후 바로 계약직 근무시 근무일수 이월로 연차 퇴직금 지급일이 단기직 입사기준인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 간 근로관계가 지속된 것으로 보입니다. 따라서 1년의 근로관계를 인정하 연차가 발생한다면 퇴사시 퇴직금도 발생한다고 보시는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.10
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퇴직금 지급 조건에 대해 답변 부탁드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 4월 1일부터 2024년 3월 31일 까지 계약이 연장되고 근무를 지속한다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.10
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3개월차 계약직 당일해고에 관하여.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 26조에 따라 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우에는 해고예고수당이 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.10
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알바근로계약서만료 후 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 기간이 아닌 실제 근로관계를 바탕으로 실업급여 지급여부를 결정합니다. 따라서 고용보험 4년 기준으로 합니다. 다만 근로계약기간 종료 후에도 계속 근무를 하였다면 근로계약이 갱신된 것으로 봅니다. 따라서 근로계약만료로 실업급여를 신청하긴 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.10
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임병휴가를 가는 경우에는 유급인가요 무급인가요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인병휴가가 유급인지 무급인지 여부는 법적으로 규정된 바가 없으므로 회사의 규정에 따릅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.10
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쉬는 날 일을 하면 일당을 절반밖에 안 줘요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일에 업무를 하면 시급의 1.5배를 지급하여야 합니다. 1.5배를 지급하지 아니한 경우 근로기준법 56조 위반에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.10
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최근 인력관리 사무소에서 근로계약을 작성할때요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 단위로 연속하여 계약의 갱신이 있었고 근로기간이 연속하여 1년 이상이 된다면 퇴사시 퇴직금을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.10
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반복/갱신 근로계약 기간이 연이어 져야 하는지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 1년 이상 근로기간이 연속되어야 퇴직금을 받을 수 있습니다. 다만 공백기간 길지 아니하고 그 성격이 계절적 요인 등으로 휴업이 불가피한 경우였다면 연속된 근로로 판단합니다. 개인 사정으로 퇴사 후 재입사하였다면 연속된 근로로 보지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.10
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