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2년계약직으로 일한뒤 6개월 쉬었다가 다시 같은직장으로 2년계약직으로 재입사하면 계속 근무로 인정되어 정규직 전환이 가능한지?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료로 퇴사한 후 일정 기간 후에 다시 입사하게 되면 근로기간이 연속되는 것으로 볼 수 없고 재산정됩니다. 따라서 재입사 시점부터 2년을 초과하여 근무하여야 정규직으로 전환될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.29
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회사 관리자 산재보험 가입 여부?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사무실 관리자의 경우에도 고용된 근로자라 볼 수 있다면 산재보험에 의무적으로 가입되어야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.29
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회사에 근무 중인데 식비를 너무 적게 줘요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대는 법적으로 정해진 바가 없어서 적다는 이유로 노동청에 신고하기 어렵습니다. 별도로 사업주와의 협의가 필요할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.29
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회사에 입사를 하여 이틀 나오고 다음 날 무단으로 결근하고 퇴사를 하였는데 임금을 지불해야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단결근으로 인한 손해가 발생할 경우 이는 별도로 손해배상을 청구할 수 있으나 일한 근로의 대가는 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.29
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알바 마지막주 주휴수당 질문이 있습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토,일,월 근무를 하고 9월 1일까지 마지막 근무를 하였다면 그 전주에 대한 주휴수당을 받을 수 있다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.29
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지각을 해도 연차가 없어질 수가 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지각을 조금 한다고 연차를 없앨 수 없습니다. 지각은 별도로 주의나 징계조치를 하거나 급여삭감을 할 수 있는 것이지 근로자의 동의 없이 임의로 연차를 삭감시킬 수 없습니다. 근로기준법 60조 위반입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.29
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법정공휴일 및 특근 수당 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 토요일은 원래 근로제공 의무가 있는 것이 아니지만 근로를 제공하였으므로 법정공휴일에도 따로 특근수당을 챙겨주고 근무하는게 적합할 듯합니다. 2. 고용노동부 행정해석에 의해 둘다 휴무가 맞습니다. 다만 5인 미만 사업장에는 해당 사항이 적용되지는 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.29
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부서가 없어지면서 퇴사하게 되었습니다. 위로금을 3개월 주기로 했는데 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위로금 3개월 분을 받고 실업급여를 신청하는 것이 실업급여 액수의 보전을 위해 바람직합니다. 실업급여 신청은 퇴사 후 1년 이내에 하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.29
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퇴사하는 인원이 업무 인수인계를 하지 않고 가면 법적으로 책임을 물을 수 있나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.미리 퇴사 통보를 하지 않고 인수인계도 안하여 회사 업무운영에 실질적인 손해를 끼쳤다면 민사소송으로 손해배상 청구를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.29
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단시간근로자 퇴사시 주휴수당 지급해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계속 근로가 아니고 1주를 개근하고 퇴사한 것으로 보기도 어렵기 때문에 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.29
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