답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.잔업과 특근을 거부하여도 근무태만에 해당하지 않습니다. 징계 및 해고 사유가 될 수 없으며 불이익을 줄 수도 없습니다. 지속적으로 강요할 경우 직장 내 괴롭힘 등의 신고를 고려하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료일이 20일이라면 30일까지 근무를 승인하지 않더라도 권고사직이나 해고가 아니라 계약만료로 처리됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 계약만료일이 명시될 필요가 있으므로 수정하는 것이 바람직합니다. 2. 계약기간 종료일을 명시하도록 요청하는 것이 필요합니다. 3. 23년 12월 18일 까지가 1년입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서 제출 안하고 사직의 의사를 표시해도 퇴사의 효력은 발생합니다. 또한 2년 이상 근무하였다면 근로계약서를 작성하지 않았더라도 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 아르바이트를 하고 있다고 해서 공단에서 본업 회사측에 별도로 연락하는 일은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서를 권고사직으로 변경하고 실업급여를 신청하시면 받으실 수 있습니다. 회사에서 거부할 경우 고용센터에 녹취 자료 등을 제출하여 실질적 퇴사 사유를 적용하도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 날에 근무하면 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 공휴일 근무시 지급하는 휴일근로수당은 시급의 1.5배로 계산되어 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 신고하여도 실업급여 부정수급이 될 가능성은 적습니다. 임금체불이 있었음을 증명하시면 됩니다. 오히려 사업주가 처벌될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 특별한 사정이 없는 이상 알기 어렵습니다. 2. 각각 따로 연말정산을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 네 그렇습니다. 고령자의 입사로 간주됩니다. 2. 2년이 넘어도 무기계약으로 전환되지 않습니다.