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답변 내역

회사에서 특근과 잔업을 강요합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.잔업과 특근을 거부하여도 근무태만에 해당하지 않습니다. 징계 및 해고 사유가 될 수 없으며 불이익을 줄 수도 없습니다. 지속적으로 강요할 경우 직장 내 괴롭힘 등의 신고를 고려하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.26
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계약기간 만료 후 연장하지 않으면 권고사직은 아닌가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료일이 20일이라면 30일까지 근무를 승인하지 않더라도 권고사직이나 해고가 아니라 계약만료로 처리됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.26
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이런경우 실업급여 신청하면 받을수있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 계약만료일이 명시될 필요가 있으므로 수정하는 것이 바람직합니다. 2. 계약기간 종료일을 명시하도록 요청하는 것이 필요합니다. 3. 23년 12월 18일 까지가 1년입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.26
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근로계약서에 포괄 임금제라고 적혀 있고 연차.수당.포함?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서 제출 안하고 사직의 의사를 표시해도 퇴사의 효력은 발생합니다. 또한 2년 이상 근무하였다면 근로계약서를 작성하지 않았더라도 퇴직금을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.26
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이중 4대보험 본 회사에 연락가나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 아르바이트를 하고 있다고 해서 공단에서 본업 회사측에 별도로 연락하는 일은 없습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.26
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권고사직 당했는데 사직서에는 개인사유로 기재하여 제출하였습니다. 권고사직하는 녹취가 있는데 실업급여 수급 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서를 권고사직으로 변경하고 실업급여를 신청하시면 받으실 수 있습니다. 회사에서 거부할 경우 고용센터에 녹취 자료 등을 제출하여 실질적 퇴사 사유를 적용하도록 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.26
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( 병원 5인이상 )근로자의날, 공휴일 수당
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 날에 근무하면 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 공휴일 근무시 지급하는 휴일근로수당은 시급의 1.5배로 계산되어 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.26
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실업급여 부정?벌금?도와주세요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 신고하여도 실업급여 부정수급이 될 가능성은 적습니다. 임금체불이 있었음을 증명하시면 됩니다. 오히려 사업주가 처벌될 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.26
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본 직장이 겸업금지인데 아르바이트 할 경우 회사측에서 알 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 특별한 사정이 없는 이상 알기 어렵습니다. 2. 각각 따로 연말정산을 하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.26
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정년퇴직 후 촉탁직이 되어 2년 이상 근무했을때 무기계약전환여부?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 네 그렇습니다. 고령자의 입사로 간주됩니다. 2. 2년이 넘어도 무기계약으로 전환되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.26
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