답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 급여는 근무일수 만큼 지급하는 것이 원칙이므로 18일/14일만 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로복지공단 등에 급여지급시 보험료 공제 내역과 보험료 미납사실을 증명하는 자료를 제출하여 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주요 영업조직과 설비가 유지된다면 포괄승계로 볼 수 있습니다. 일부가 퇴사하여도 계속근로를 하는 직원에게는 특별한 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. B업체에서 정규직 제안을 거부해도 실업급여를 받을 수 있습니다. 2. A업체에서 계약연장을 원하는데 이를 거부한다면 자발적 퇴사가 되어 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 무급휴가에 대한 조항이 있다면 그에 따르면 됩니다. 회사의 규정에 무급휴가가 없다면 재량에 따라 무급휴가 신청을 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하고 3개월 이상 근무하므로 4대보험에 의무가입하여야 합니다. 4대 보험 전부 취득해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 통상임금은 통상시급X소정근로시간으로 계산합ㄴ디ㅏ. 따라서 13992원X8시간을 하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.30일 더 안하셔도 됩니다. 퇴사 희망일에 퇴사하시면 됩니다. 법적으로 30일 더 해야 한다는 규정은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 14일 이내에 임금을 포함하여 퇴직금, 연차수당 등이 모두 정산되어 근로자에게 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만 근로자가 무단결근이 하루 있다면 다음달에는 연차가 발생하지 않습니다. 만근시 발생합니다.