답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직한 회사가 주된 사업장이 되어 이전의 고용보험은 자동 상실 처리됩니다. 고용보험은 이중가입이 불가합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상의 계약을 하고 3개월의 수습기간을 둔 경우 수습기간 동안 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출근하시고 직장 내 괴롭힘 등이 행해진다면 증거 등을 수집하여 이후 노동청에 신고하시는 것이 필요할 듯합니다. 또한 별도로 민사소송을 진행하여 손해배상청구, 위자료 지급 등을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서 제출 없이 피보험자격확인청구 등을 통해 상실시키고 새로운 회사에 입사하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경비 책정과 지급의 기준이 명확하다면 다른 직원의 경비사용 내역을 확인할 수 있게 하는 것이 특별히 문제가 되진 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여 인상 시기를 늦추고 소급적용을 하지 않는다면 근로자에게 경제상 불이익이 발생하므로 회사가 임의로 정할 수는 없고 근로자의 동의나 취업규칙 불이익변경에 준하는 절차를 거치는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2개월 이상의 임금체불이 있는 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급요건을 갖추었다고 봅니다. 실업급여 신청이 가능할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본임금을 올리면 시급이 올라가는 효과가 있어 기본임금은 그대로 두고 다른 수당을 책정하는 경우가 많습니다. 제수당의 성격은 근로계약서, 취업규칙 등으로 구체적으로 검토해야 알 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만 60세 이상은 전 회차 온라인 취업특강 또는 워크넷 직업심리검사 1건씩으로 실업인정을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로 30분간 휴식을 취하고 근로제공의 의무가 없다면 수당을 지급하지 않아도 되나 명목상만 휴게시간이라면 수당을 지급해야 합니다.