답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법 56조의 휴일근로수당이 적용되지 않습니다. 따라서 1.5배의 시급을 반드시 지급할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1달 조금 넘는 정도의 평균임금으로 퇴직금이 계산될 듯합니다. 약 270 정도가 될 듯하고 연차수당 15개에 대해 청구할 수 있고 시급X소정근로시간X미사용연차로 계산됩니다. 실업급여 수급을 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 세전 월급을 기준으로 합니다. 2. 퇴직금도 세금이 공제됩니다. 3. 퇴직시점을 기준으로 90일의 임금으로 평균임금을 산출하여 퇴직금이 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 사용자의 사정에 따른 휴업이므로 근로기준법 56조에 따라 휴업기간 동안 평균임금 70%의 휴업수당을 지급하여야 합니다. 따라서 휴업수당을 청구하실 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉계약서 또는 연봉통지서 등은 법적으로 특별한 규정이 없습니다. 따라서 연봉통지서를 고지하여도 법적으로 문제는 없습니다. 계약의 형식은 당사자의 합의를 증명할 수 있는 서명 등이 필요하지만 통지서는 합의라기 보다는 통지서 수령에 대한 확인 또는 서명이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용시 수습기간을 2개월 명시하였다면 임의로 수습기간을 연장할 수 없습니다. 또한 수습기간이라 하더라도 최저임금의 90% 이상의 급여가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중도 퇴사할 경우 연말정산은 퇴직하는 달의 급여를 지급할때 함께 함께 지급하도록 명시되어 있습니다. 따라서 회사는 급여일에 연말정산을 하고 다음달 말까지 원천징수영수증을 발급 제출해야 합니다. 근로자는 근로소득, 세액공제신고서, 주민등록표등본과 소득세액공제 증명서류를 제출해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 DC형이더라도 중간정산이 가능합니다. 소송비용 마련, 생활비 필요 등은 퇴직금 중간정산 사유로 명시되지 않았으나 전월세 보증금 마련은 퇴직금 중간정산 사유가 됩니다. 이 점을 활용하실 수 있는 방안을 모색하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.15일이 공휴일이어도 해당 기간 안에 지급해야 합니다. 다만 근로자의 동의를 전제로 16일까지 지급할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간을 연장 한 후에도 연장한 계약기간이 종료되어 퇴사하게 된다면 비자발적 퇴사로 볼 수 있으므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.