답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 업무 수행 중에 업무로 인하여 다친다면 산재 적용을 할 수 있습니다. 산재 적용이 되면 요양비, 치료비 등이 나오고 휴업을 하게 되면 평균임금의 70%에 해당하는 휴업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인사정으로 인한 무급휴가 등을 사용하는 경우 주휴수당을 받을 수 없습니다. 따라서 무급휴일과 주휴수당을 모두 공제하여 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 1일(월)~4일(금) 4일 + 주휴일(일요일) 1일 = 5일치를 지급하면 됩니다. 3,000,000원/31일*6일(또는5일) 으로 계산해도 괜찮습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 약정한 근로시간이 1주 15시간 이상이고 4주 평균 1주 15시간 이상을 근무하도록 되어 있어야 발생합니다. 따라서 1주만 15시간을 초과하였다고 주휴수당이 지급되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주에 1일을 결근하면 결근일과 주휴수당이 계산에서 제외되므로 2일의 급여가 공제되는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조는 입사일 기준으로 연차를 계산합니다. 회계연도 기준이 근로자에게 보다 유리한 것이 아니라면 입사일을 기준으로 연차를 부여하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단기간 계약이라 하더라도 1주 15시간 이상 근무하기로 되어 있고 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 근무를 52주 이상 계속근로한 경우에 발생합니다. 근무시간은 실제 근무하기로 약정한 시간을 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주만 15시간 이상 근무를 했다고 해서 주휴수당이 부여되는 것은 아닙니다. 4주 평균 1주 15시간이 되어야 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지속적으로 고용관계를 갖는 것이 아닌 이상 1일 더 일당을 받았다고 해서 실업급여를 받는데 지장이 있을 것으로 보이진 않습니다.