답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료 등으로 최종 이직사유가 비자발적 퇴사에 해당한다면 전 직장의 고용보험 가입일수가 합산되어 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합이 없더라도 노사협의회나 직장협의회 등의 근로자 단체가 있다면 노사협의가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙 불이익 변경의 경우 근로자 과반수 회의방식의 동의가 필요합니다. 동의를 받지 않으면 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 미만 근무시 해고예고수당은 적용되지 않습니다. 따라서 권고사직과 해고의 구분실익이 없을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 같고 근무내용이 같음에도 형식적으로 근로기준법 적용을 회피하기 위해 두군데로 나누었다면 합산하여 근로자 수를 산정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 최저임금은 3~4% 인상이 예상되며 1만원 주변이 될 것이라 보입니다. 이번주 말, 다음주 초 정도에 결정될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 사유 없는 해고를 한 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 위와 같은 내용을 이유서에 포함하여 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 가족회사의 경우에는 고용보험 가입이 안될 수 있습니다. 그러나 가족회사 임에도 근로자성을 입증할 수 있다면 고용보험 가입이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보건휴가를 사용하지 못하게 하였다면 노동청에 근로기준법 위반으로 신고하실 수 있습니다. 다만 보건휴가를 사용하지 못하게 했다는 것을 증명하실 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.애초에 해고로 인해 실업급여가 발생하는 것이기 때문에 발생 시점이 다릅니다. 따라서 무엇을 먼저 신청하건 상관없습니다.