답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고기간 받지 못한 임금상당액에 더해 상황에 따라 1~3달 까지의 임금을 요구할 수 있을 듯합니다. 별도로 정해진 바는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일에 근로를 제공하면 근로기준법 56조에 따라 휴일근로수당으로 시급의 1.5배를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로일을 개근하는 경우에 주휴수당이 발생합니다. 1주일이 휴가인 경우에는 소정근로일을 개근하였다고 볼 수 없으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴가비 지급은 법적 의무가 아닙니다. 따라서 필수적으로 지급해야 하는 것은 아닙니다. 회사의 재량과 규정에 의하여 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 학원에서 이직확인서를 비자발적 퇴사로 하여 고용센터에 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여명세서를 발급하지 아니하면 사업주에게 과태료가 부과됩니다. 이 점을 명시하여 내용증명을 보내시고 발급하지 아니하는 경우 노동청에 신고하시는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년을 초과하여 근무하였다면 3년 11개월치의 금액을 받습니다. 1년을 초과한 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소득금액증명원, ,원천징수영수증, 급여명세서, 통장내역, 연말정산 내역 등이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금의 산정은 근무시작일 또는 입사일 기준으로 계산합니다. 다만 근무시작일을 근무내역이나 급여명세서 등으로 증명하실 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받으면서 한달간 재충전의 시간을 가지시고 다시 취업하여 조기취업수당을 받는 것이 유리할 듯합니다.