답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙 등에 겸직 제한 규정이 있다면 업무 시간 외이더라도 아르바이트 등을 하는 것은 징계 사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받는다고 회사에 불이익이 가는 일은 없습니다. 다만 정부 지원금을 받는 경우 권고사직이나 해고가 제한되는 경우가 있어 이 부분을 꺼려하기도 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지각을 하였다고 전 직원의 음료를 사오게 하는 것은 부당합니다. 부당한 지시이고 거부하실 수 있습니다. 거부한 것으로 불이익을 줄 때는 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.같은 곳에서 동일한 업무를 하였다면 계속 근로로 볼 수 있으며 근로기간을 합산하여 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 지급을 거부할 경우 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제는 근로시간의 계산이 어려운 경우 근로시간과 관계없이 기본임금을 지급하거나 고정적인 가산임금을 지급하는 임금체제입니다. 포괄임금제는 실제 근로시간을 반영하지 않는 경우가 많으므로 근로자에게 불리하게 적용될 여지가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노사협의회의 결정사항이 해외 파견 근로자에게도 영향을 미친다면 포함하여 투표를 진행하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 연차수당은 현재 시점에서 3년 전까지 지급할 수 있습니다. 2. 연차사용 기한의 마지막달 시급으로 산정하면 됩니다. 21년 4월 시급으로 산정해야 할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용승계나 재계약 제안을 거부하면 계약만료라 하더라도 비자발적 퇴사라 볼 수 없어 실업급여를 받으실 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 노동청 가서 신고하시면 됩니다. 2. 퇴사확인서에 서명을 하든 하지 않든 노동청 가서 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 연차수당을 지급할 의무가 없으나 지급하도록 하였다면 연차수당을 포함하여 지급하는 것이 바람직할 것으로 보입니다.