답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 스트레스로 인해 극단적 선택을 한 경우 업무인과성이 인정될 수 있다면 산재가 될 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별한 사정이 없는 이상 특정 직원에게만 임금인상 비율을 적게 책정하는 것은 직장 내 괴롭힘이 될 수 있습니다. 노동청에 해당 내용으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장, 야간, 휴일 근로 등은 근로자의 동의가 있어야 시행할 수 있습니다. 동의 없이 강요하는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다. 다만 근로계약서에 사전 동의 조항이 있었는지를 검토할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라 하더라도 해고 한달 전에 예고를 하여야 합니다. 해고예고를 하지 않으면 1달의 통상임금을 지급해야 합니다. 근로자와 근무기간을 조정하거나 협의가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 법정근로시간인 8시시간을 준수해야 하나 근로자와의 합의로 하루 12시간까지는 근무할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따라 주 15시간 미만 근무하거나 계속근로기간이 1년 미만에 해당한다면 퇴직금이 지급되지 않습니다. 전년도 6월 28일 입사하여 6월 3일 퇴사하였다면 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사람인에 채용 되었음을 통보하지 않은 듯합니다. 귀하의 채용 확인에는 문제가 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법 56조가 적용되지 않으므로 휴일근무에 대한 휴일근로수당이 지급되지 않습니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년의 나이는 만 나이로 계산합니다. 즉 출생연도로부터 60년이 되는 해를 정년으로 봅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 연속적 근무에 유급휴일을 보장하기 위한 것이므로 일용직으로 계약하여 2일만 근무한 경우에는 주휴수당 지급 의무가 없습니다.