답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급 9500원에 연장근로 1.5배를 곱하면 14280원이 나옵니다. 14280원으로 연장수당 498759원을 나누면 월 약 35시간의 연장근로시간을 책정한 것으로 볼 수 있습니다. 2023년의 임금이라면 최저시급이 9620원이므로 최저임금법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합의된 정기휴일이 있다면 변경할 경우에도 양해를 구하거나 합의가 필요합니다. 일방적으로 통보할 수 없습니다. 동의나 합의 전까지 기존휴일의 유지를 주장하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로관계, 조건의 주장이 엇갈릴 때 주장의 증명이 어려울 수 있습니다. 따라서 근로계약서 미작성시 신고하여 근로계약서를 작성하도록 하여 예측할 수 없는 손해를 예방하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따르면 퇴사 통보 후 1달이 지나면 계약 해지의 효력이 발생합니다. 따라서 사직서 제출 후 1달 뒤에는 법적인 문제 없이 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하거나 월 급여가 150이상 된다면 육아휴직 급여가 중단됩니다. 즉 둘 중 하나라도 해당되면 육아휴직 급여가 중단된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 하거나 1달 150만 원 이상의 수입이 있는 경우 취업으로 간주하므로 두가지 조건에 해당하지 않아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 근무시간, 그에 따른 1일 소정근로시간을 구하고 소정근로시간에 시급을 곱하여 주휴수당을 산정하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직계가족이 아니고 근로기준법상 근로자에 해당한다면 고용보험이 적용되고 육아휴직, 육아휴직 급여도 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 43조에 따라 임금은 통화로 지급해야 합니다. 물건으로 지급하는 것은 효력이 없고 근로기준법 43조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경찰에 입건되면 피의자 신분으로 형사사건의 조사를 받는 것인데 죄가 확정되었다고 보기 힘듭니다. 검찰 송치까지 않고 종결되었다면 더욱 무죄의 가능성이 높다고 보이는데 이를 이유로 징계를 주는 것은 일반적이지 않습니다. 부당징계구제신청의 인정 가능성이 상당할 것으로 판단됩니다.