답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6월 5일은 법정공휴일이 아니므로 유급휴일도 아닙니다. 특별한 규정이 없는 이상 회사가 연차 사용을 권고하였지만 어쩔 수 없이 해당일에 근무한다고 해서 별도의 수당이 책정되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국가에서 시행하는 일반건강검진 비용은 국민건강보험공단에서 전액 부담합니다. (다만, 의료급여수급자인 경우 국가와 지자체에서 전액 부담합니다.)

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 모자라도 근로자의 연차를 사용자가 임의로 삭감할 수 없습니다. 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 회사는 근로기준법 60조의 연차가 적용되지 않습니다. 따라서 연차수당도 발생하지 않습니다. 안타깝지만 계약서 상 해당내용이 없다면 연차수당을 받기는 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사주에 공휴일이 있더라도 공휴일 제외 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직일만 명확히 기재한다면 사직서는 개인의 의사표시에 해당하고 별도로 공개되는 것이 아니므로 사직 사유를 다시 작성할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사한 직장에서 상실신고가 안되었더라도 이직한 직장에서 4대보험 가입이 가능합니다. 다른 보험은 문제가 안되는데 고용보험 같은 경우는 1곳에만 가입되어야 하므로 이직한 직장에서 전 직장을 알 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기관마다 다르겠지만 정부 보조금을 받는 기관의 경우에는 사회복지사의 겸업을 금지하는 경우가 많습니다. 구체적인 내용은 해당 기관의 규정 등을 살펴보는 것이 필요합니다. 특별히 제한하는 규정이 없다면 사업자 등록도 가능할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존 관계에서 임금체불이 발생한 후 영업의 양도, 인수 등이 있다면 원칙적으로 이전 기업이 임금체불에 대한 법적 책임을 집니다. 다만 영업양도, 인수 과정에서 임금체불도 양도 합의가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 57조에 따라 법정공휴일에 근로를 할 경우 다른 날로 휴일의 대체를 할 수 있는데 이 경우 근로자 대표와의 서면합의가 필요합니다.