답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 우선 연차의 차감, 대체 등은 근로자의 동의 하에 이루어져야 합니다. 2. 퇴직금 중간정산을 하였더라도 기본급으로만 퇴직금을 계산하는 것은 부당합니다.3. 코로나 시기 영업을 중단한 경우 동의 없이 연차를 차감할 수 없습니다. 4. 위로휴가와 안식일은 성격상 연차로 처리할 수 없습니다.5. 근로자의 날, 크리스마스 등은 유급휴일입니다. 5인 이상 사업장에 해당한다면 근무시간에 대해 시급의 1.5배를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장도 1주 15시간 이상 근무하면 주휴수당 적용됩니다. 다만 5인 미만 사업장은 근로기준법 56조의 연장, 야간, 휴일근로수당과 동법 60조의 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 5월 27일의 휴일이 5월 29일로 대체된 것이므로 5월 29일만 유급휴일에 해당합니다. 따라서 5월 29일에 근무한 경우 근로기준법 55조의 휴일근로수당이 적용된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.불륜으로 인한 징계가 사내 규정에 명시되어 있지 않다면 부당해고를 다투어볼 수는 있습니다. 다만 직장 분위기 저해, 사생활의 비행, 사회통념상 도덕적 판단기준에 저촉되는 행위에 대해 징계할 수 있다고 규정하고 있는 경우에는 징계가 가능할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 사고에 의한 부상이므로 4일 이상의 치료를 요한다면 산재신청을 하실 수 있고 인정될 가능성이 높습니다. 병원에서 진단서, 진료기록, 소견서 등을 확인하고 근로복지공단에 요양급여신청서를 제출하시면 됩니다 .

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가능하다면 해고예고수당에 준하는 위로금 등을 지급받고 권고사직으로 퇴사하는 것이 합리적일 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명확하게 근무시간이 명시되어 있다면 해당 근무시간에 근로를 제공하지 않는 경우에는 급여를 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직의 의사를 표시하여 상대방에게 도달되었음이 확인된다면 유선 및 통신상으로도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입기간이 180일 이상이고 비자발적 퇴사(권고사직, 해고, 계약만료)를 한 경우 실업급여를 받으실 수 있습니다. 실업급여 지급기간은 고용보험 가입기간과 나이에 따라 달라질 수 있으며 최소 120일에서 최대 270일까지입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간제법상 2년이상 근무할 경우 아르바이트더라도 기간의 정함이 없는 근로자로 고용을 유지해야 합니다.