답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.생리휴가를 유급으로 부여해야할 법적 의무는 없습니다. 연차 등을 사용하기 전이라면 생리휴가로 변경 신청하는 것은 가능할 것으로 보입니다. 생리휴가를 한 달전에 신청하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 76조의 2는 직장 내 괴롭힘을 명시합니다. 이는 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 상대방에게 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 우선 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고를 하실 수 있고 추후 민형사상 소송을 병행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가구별 소득금액이 (단독(2200만), 홀벌이(3200만), 맞벌이(3800만)) 일정금액 이하이고 재산의 합계가 2.4억 미만인 경우 신청하실 수 있으며 홈택스(https://hometax.go.kr/websquare/websquare.html?w2xPath=/ui/pp/index.xml)에서 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로계약을 한 경우 계약만료로 계약종료를 할 수 없습니다. 계약만료로 고용관계를 종료하고자 한다면 기간의 정함이 있는 근로계약서를 다시 체결하여야 합니다. 기간의 정함이 없는 근로자와 고용관계를 종료하는 방법은 해고 또는 권고사직이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일과 주휴일, 근로자의 날은 유급휴일입니다. 따라서 근무하지 않아도 1일치의 임금, 즉 1배의 임금은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.초단시간근로자가 정해진 근로시간을 초과하여 일하는 경우 초과근로에 대하여는 통상임금의 150%를 지급받아야 합니다(기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제6조 참조).

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 날에 근무할 경우 월급제 근로자의 경우에는 시급의 1.5배를 휴일근로수당으로 받을 수 있고 시급제 근로자는 시급의 2.5배를 휴일근로수당으로 받을 수 있습니다. 월급제 근로자가 1.5배인 이유는 기본급에 1일의 휴일수당이 더 포함되어 있기 때문입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 월급으로 해도 법에 걸리지 않습니다.2. 3시간 초과시 더이상의 초과수당이 없다고 하면서 일은 더 시키는 것은 위법합니다. 3시간을 초과하는 근로에 대해서도 초과수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산휴가는 법에서 따로 정한 제한 규정이 없기 때문에 근무 기간과 관계없이 모든 직원이 보장받을 수 있습니다. 또한 채용시 임신 사실을 고지해야 할 의무 역시 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법인 명의로 부과된 벌금과 과태료는 법인 회계에서 처리하여야 할 듯하고 만일 개인의 개인 귀책사유로 인한 것이라면 개인에게 구상권을 청구할 수 있을 것으로 보입니다.