답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동일한 비위행위가 반복될 때에는 회사의 규정에 따라 해고를 하실 수 있습니다. 해고는 한달 전에 예고를 하여야 해고예고수당을 지급하지 않을 수 있고 서면으로 구체적인 사유를 기재하여 통보하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구직활동은 워크넷이라는 홈페이지를 통해서 하실 수 있습니다. 구직활동을 해야한다고 해서 꼭 구직이 되어야 하는 건 아닙니다. 또한 실업급여 신청은 1년 이내에 하면 되기때문에 지병이 어느정도 완화된 다음에 신청하셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.점심시간은 일반적으로 휴게시간에 해당하여 급여가 지급되지 않습니다. 법적으로 점심시간으로 명시된 시간은 없고 대부분 휴게시간을 활용하여 점심식사를 합니다. 휴게시간은 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 시간이므로 회사가 해당 시간을 통제할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않은 사업주는 500만원 이하의 과태료를 부과받을 수 있지만 고의로 근로계약서를 작성하지 않은 것이 아니라 사정이 있었고 이에 대한 양해를 구한 점을 고려할때 일이 크게 되지는 않을 듯합니다. 만약 해당 근로자가 신고하더라도 가벼운 주의 조치가 예상됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여는 근로한 시간만큼 지급하는 것이므로 사직서상 사직일과 실제 마지막 근무일이 다른 경우 실제 마지막 근무일을 기준으로 급여를 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주된 수익을 창출하는 핵심적인 영업조직을 양도하지 않거나 인력, 주요 설비, 기술 등을 양도하지 않거나 분산시키거나 그 기능을 발휘할 수 없게하여 이전하는 것을 말합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.안타깝지만 대부분의 회사는 직원을 모집할 때 이력서, 자기소개서, 사업계획서 반환을 하지 않음을 명시합니다. 이 경우 반환을 받을 수 있는 방법은 없을 것으로 판단됩니다. 다만 이력서의 내용, 사업계획서의 내용을 동의 없이 유출하거나 회사의 업무에 활용할 경우는 문제가 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인미만 사업장에는 야간근로수당인 시급의 1.5배가 적용되지 않습니다. 따라서 근무한 시간 만큼만 지급되는데 근로계약서에 기재된 근무시간 외에 사업주가 추가로 야간근로를 원하는 경우 근로자는 이를 거부할 수 있으며 사업주와 협상을 하실 수 있습니다. 이 경우에 수당을 책정하는 조건으로 야간근로를 할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업자 휴업신청을 하셔도 되고 폐업신고를 하셔도 취업을 하실 수 있습니다. 사업자등록을 가지고도 취업을 하실 수 있으나 사업자등록을 가진 직원을 뽑지 않은 회사가 있을 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소규모 법인회사가 5인 이상인지 미만인지에 따라 달라집니다. 5인 미만이라는 법적인 연차가 적용되지 않으며 5인 이상이라면 법적 연차가 적용됩니다. 5인 미만인 경우라도 회사의 재량으로 연차를 부여할 수 있습니다.