답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재로 인한 요양기간 중 비행기를 타면 안된다는 규정은 없습니다. 다만 치료 및 회복에 주의를 기울여야할 필요는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 23조 2항에 따라 산재 기간 중 해고하는 것은 부당해고에 해당합니다. 따라서 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 하실 수 있습니다. 실업급여 신청도 가능하나 근로능력의 회복이 증명되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무주택자가 주택을 구입하는 경우는 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 중간정산 사유에 해당합니다. 퇴직금 중간정산을 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.완전하게 허위라고 할 수 없고 전체적으로 진실에 가깝다고 볼 수 있습니다. 면접결과는 어떻게 될지 모르겠지만 죄책감을 느낄 정도로 걱정하실 필요는 없을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 구조상 문제로 승진이 늦어지는 것인지 아니면 평가기준의 문제인지를 파악하고 앞으로도 승진할 가능성이 없어 보인다면 과감히 이직하는 것도 방법일 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재는 연장근로 포함 주 52간까지 근로할 수 있습니다. 주 69시간은 정부가 재검토한다고 밝혀서 언제 어떻게 시행될 지는 미지수입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 있고 계약만료 후 재계약을 하지 않는 것은 계약위반이라 볼 수 없기 때문에 손해배상을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정기급여일에 임금이 지급되지 않는 경우 원칙적으로 이자를 지급해야 합니다. 다만 당사자 간 합의가 있는 경우에는 지급하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로와 야간근로가 중복되는 경우 각각 시급의 1.5배씩 하여 2배의 임금이 지급되어야 합니다. 즉 11시부터 2시까지가 휴게시간이라 할때 18시부터 09시까지 근무시간은 휴게시간 3시간 제외하고 총 12시간이므로 4시간은 연장근로에 해당하고 10시부터 11시까지, 2시부터 6시까지 야간근로에 해당합니다. 따라서 야간근로는 총 5시간입니다. 결과적으로 5시부터 6시까지는 연장과 야간이 중복되어 2배의 임금이되고 다른 근무시간은 각각 1.5배를 가산하여 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사하는 경우 근로자가 신고할 일은 없습니다. 사용자는 근로자가 퇴사하면 4대보험 상실신고를 하면됩니다.