답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 이직확인서를 권고사직이나 해고 등으로 처리하는지를 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제근무를 4일을 하더라도 1주 근무시간이 52시간을 초과하지 않는다면 법 위반은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루짜리 근로계약서를 작성하고 근무를 하는 경우 본인이 알리지 않는 이상 재직 중인 회사에서 이를 알기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년은 당연퇴직 사유입니다. 다만 회사에 따라 촉탁직의 형태로 고용을 연장할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 사정으로 휴업하는 경우에는 근로기준법 46조에 따라 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 지급해야 합니다. 또한 대체근무 등은 근로자의 동의 하에 시행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 9월에 퇴사하게 되면 입사일 기준으로 하여도 총 26개의 연차가 발생하므로 퇴사시 연차를 잔부 소진하고 퇴사하여도 괜찮습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 날은 다른 날로 휴일의 대체를 할 수 없으며 다른 날로 대체하였더라도 근로자의 날에 근무한 경우에는 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 74조에 따라 임신 12주 이내 또는 36주 이후의 근로자는 일일 2시간의 근로시간을 단축할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당을 포함하여 시급계약을 할 수 있습니다. 이럴 경우 시급이 최저시급 기준으로 11832원 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직이라도 산재보험에 가입해야 합니다. 사업주가 가입하지 않았더라도 소급하여 가입해야 하며 근로자는 산재신청을 하실 수 있습니다.