답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 과반수 노동조합의 대표가 없거나 기선출된 대표자가 없다면 직접, 비밀, 무기명 선거에 의해 선출하는 과정이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 강제가 아닌 근로자의 자유로운 의사에 의한 동의가 있다면 정규직에서 계약직으로 전환이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주요한 근로관계가 변경되지 않는다면 근로계약서를 반드시 다시 작성해야 하는 것은 아닙니다. 근로조건이 변경된다면 근로계약서를 다시 작성해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해보상보험료는 사업주만 부담합니다. 나머지 근무한 달은 정상적으로 4대 보험 넣는 거 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적인 직장에서 점심시간은 휴게시간에 해당하여 근로시간으로 간주되지 않습니다. 근로시간은 8시간으로 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재요양기간도 출근한 것으로 간주하므로 연차가 발생하고 연차수당도 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 실업급여 대상자가 됩니다. 2. 이직확인서를 써주지 않아도 고용센터를 통해 이직확인을 할 수 있고 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사는 계약만료에 따른 이직확인서를 고용센터에 제출하고 4대 보험 상실 신고를 하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.애초에 무급휴가가 승인되어 무급처리가 되고 있다면 원장님이 입원하기 전에 근로의사를 밝히지 않는 이상 유급으로 인정받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하고도 급여, 고용기간, 업무내용 등 주요한 근로조건이 변경된다면 근로계약서를 다시 작성해야 합니다.