답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 사정으로 업무를 할 수 없어 휴업한다면 2일이라도 휴업수당을 지급해야 합니다. 강제로 연차를 소진하게 하는 것은 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4주간을 평균하여 1주 15시간 이상 근무한 주가 52주 이상이라고 볼 수 있다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 재계약을 제안하였는데 이를 거부하고 퇴사한다면 실질적으로 자발적으로 퇴사한 것이 되므로 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. CCTV로 근로자의 근태를 감시한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘은 노동청에 익명으로도 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.증인의 신분을 공개하지 않을 수 있습니다. 증언을 누가했는지에 알려달라는 요구를 거절할 수 있습니다. 증언을 통해 사실관계를 확인하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 필수항목으로는 근무장소 및 업무내용. 근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우). 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등). 임금 계산방법. 임금 지급방법. 소정 근로시간. 업무의 시작과 종료시간·휴게시간. 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용) 등이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 통보하지 않으면 회사의 규정에 따라 무단 결근으로 처리되어 퇴직금에 불이익이 있을 수 있으며 손해배상 청구가 될 수도 있습니다. 다만 별도의 규정이 없다면 특별히 문제가 발생하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일시적 추가 근무로 15시간을 초과하였다고 주휴수당이 지급되지 않습니다. 정기적인 소정근로시간이 15시간 이상이어야 주휴수당이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 수령하였더라도 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 다만 해고일로 부터 3개월 이내에 신청하셔야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.따로 식사를 하는 것이 반복되고 따돌림의 목적을 가진 것으로 고의성이 인정될 수 있다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.