답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다."자기의 중대한 귀책사유"로 해고된 경우에는 비자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받기 어렵습니다. 해고 사유가 근로자의 중대한 귀책사유에 해당하는지를 검토할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대표를 제외하고 상시근로자 수가 5인이라면 5인 이상 사업장으로 분류됩니다. 세무사가 고의로 거짓을 말했다면 민사상 손해배상 청구 등을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.같은 사업장의 직원이 동일 업무를 수행하는데 근로계약서가 다른 경우 차별이 있는지를 검토해야 합니다. 합리적 이유 없이 임금 등의 차별이 있다면 진정 등을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 14일 이내에 급여를 지급해야 합니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.150%가 지급되는 휴일근로수당은 주휴일이나 법정공휴일 근무시 지급됩니다. 경조휴가시 근무에는 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동위원회의 조정시 조정 결과가 나오기 전에 쟁의행위 찬반투표를 하실 수 있습니다. 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가는 별도로 규정된 바가 없으므로 회사의 규정에 따라 달라질 수 있습니다. 일반적으로 1시간 단위로 병가를 사용하는 경우는 없고 1일 단위로 합니다. 또한 진료확인서는 어느 병원이든 상관 없으나 간혹 한의원은 제외되기도 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6개월 째 임금을 지급하지 않았다면 임금체불로 노동청에 신고하시는 것이 필요합니다. 최종적으로 확인하시고 노동청에 신고하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가는 법적 휴가가 아니므로 법적으로 정해진 바가 없습니다. 회사의 규정이나 방침에 따라 유무급 여부가 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적 처벌까지는 받지 않고 신의성실의 원칙 위반에 따라 계약의 취소 또는 손해배상 청구가 있을 수 있습니다. 다만 조정이 가능한 사항이나 적절한 협의가 필요할 것으로 보입니다.