답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단순 업무상 갈등에 해당한다면 반드시 인사전보가 발생하는 것은 아닙니다. 다만 일방적인 직장 내 괴롭힘 등에 해당한다면 인사전보가 유력한 해결방법 중 하나입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 14일 이내에 급여를 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 또한 14일 이후에는 이자를 가산하여 청구할 수 있으니 노동청에 신고하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우는 근로계약서나 취업규칙 등에 따라 연차를 사용할 수 있습니다. 일반적으로 퇴사 전에 잔여 연차를 다 사용할 수 있다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 대화의 내용에 따라 달라질 수 있습니다. 참고는 될 수 있습니다. 2. 해고에 해당함을 증명하는 것이 필요합니다. 3. 해고 또는 권고사직이 맞는지 확인하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주거지는 실질적으로 주거 목적의 공간에 해당하는지 여부로 판단할 수 있습니다. 따라서 중간정산이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사로 인해 연차수당이 발생하는 경우에는 연차수당이 퇴직금 산정에 포함되지 않습니다. 따라서 연차를 남기고 퇴사하여도 퇴직금이 증가하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 기존 직장에 겸직금지 규정이 없다면 특별히 문제될 것은 없습니다. 2. 월제한 금액은 없습니다. 3. 무급휴직 중 근로내역이 발생한 경우 법적 제재 사항은 없으며 회사의 규정에 따릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불 자체에 대한 사업주 처벌은 가능할 수 있으나 임금체불확인서를 발급하였다고 해서 회사에 발생하는 불이익은 없습니다. 다만 임금체불확인서를 발급할 시 임금체불을 인정하거나 증거로서 활용될 수 있으므로 발급을 꺼려할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 휴게시간은 4시간에 30분, 8시간에 1시간이 부여되도록 되어 있습니다. 따라서 총 근무시간이 8시간에 해당한다면 휴게시간은 1시간 이상 부여되어야 하므로 30분 일찍 퇴근하시는 것은 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받으시려면 고용보험 가입일수가 최종 이직 전 18개월 동안 180일 이상이어야 합니다. 고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산됩니다. 최소 7~8개월은 근무하여야 실업급여를 받으실 수 있습니다.