답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직은 남녀고용평등법 상 보장된 권리입니다. 육아휴직을 이유로 권고사직이나 해고를 하는 것은 부당하며 사업주는 처벌 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직이라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로수당도 임금에 해당하므로 퇴사 전 3개월 이내에 발생하였다면 포함하여 퇴직금을 산정 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에도 시간 외 근로수당은 동일하게 적용됩니다. 근로계약서를 작성하지 않았더라도 급여 지급시 세금 등은 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지각을 하였다고 해서 연차를 없앨 수는 없습니다. 별도의 징계조치는 가능할 수 있으나 연차를 삭감하는 징계는 근로기준법상 불가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 겸직금지 규정이 없다면 직장을 다니면서 개인 사업을 하여도 법적으로 문제되지 않습니다. 세금 등은 별도로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있고 비자발적 퇴사에 해당하므로 동시에 실업급여 신청도 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직에 해당할 수 있을 듯합니다. 권고사직에 따른 위로금 등을 협의할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 규정에 따라 다를 수 있습니다. 일반적으로는 재직 중인 자에게 상여금을 지급하므로 받지 못할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 시간 외 근로에 대한 가산임금이 적용되지 않습니다. 따라서 근무한 시간 만큼만 급여가 지급됩니다.