답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1년 미만 근무자의 경우 1달 만근시 1개의 연차가 발생합니다. 3월 9일까지 미사용 연차가 있다면 소진하고 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대도 최저임금 산입범위에 포함됩니다. 따라서 식대 포함 2,060,740원을 초과한다면 최저임금법 위반은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 적정범위를 넘은 부당한 업무지시, 보복성 업무지시는 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당일 퇴사를 못하는 것은 아니나 회사에서 퇴사자에게 계약 위반으로 손해배상 청구를 할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 하루만 출근하고 나오지 않아도 임금을 지급해야 합니다. 계약 위반에 대한 손해배상 청구는 별도로 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하였더라도 근로자에게 배부하지 않으면 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차의 소멸은 입사일 또는 회계연도 기준으로 할 수 있습니다. 5인 이상 사업장에 해당한다면 연차수당을 지급해야 하나 미만이라면 회사의 규정 또는 근로계약서에 따를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하한액은 최저임금 80%에 1일 소정근로시간인 8시간을 적용된 액수로 퇴사하는 년도의 최저임금에 따라 달라집니다. 즉 퇴사연도가 2023년도라면 하한액은 2023년을 기준으로 책정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직의 의사가 전달되었음을 확인 또는 증명할 수 있다면 반드시 사직서를 제출해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 막대한 지장이 없는 이상 연차사용을 제한하는 것은 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.