답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서(특수고용노동자)는 ① 이직일 전 24개월 중 12개월이상 보험료 납부 ② 비자발적인 사유로 실직을 하게 된 경우 ③ 적극적인 재취업 노력을 하는 경우 실업급여 수급자격이 인정됩니다. 자발적인 사직인 경우라도 그 사유가 30%이상의 소득감소일 때에는 실업급여 요건에 해당합니다. 20%는 부족합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용절차법 위반으로 노동청에 신고하실 수 있고 구체적인 손해가 발생하였다면 민사상 손해배상 청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라도 1주 15시간 이상 근무하고 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만 3개월 근무자의 경우 회계연도와 입사일 연차가 같습니다. 만근할 경우 3월 25일 연차 2개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 등 연차수당 발생시점으로 부터 3년 이내에 해당한다면 연차수당을 청구할 수 있으며 5년 이내의 연차수당을 지급하지 않았을 경우 형사 고소 등을 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 4월에 퇴사할 경우 연차 15개 중 미사용한 연차가 있다면 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출근시간을 허위기재하고 부당하게 임금을 챙겨 갔다면 법적 문제가 될 수 있습니다. 영업손실에 대해 민사상 손해배상 청구 등을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 14일 이내에 임금이 정산되어 지급되지 아니한다면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 계약의 내용을 임의로 변경하였다면 사업주게 근로계약서를 다시 작성할 것을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직은 기간제, 계약직, 일용직, 외국인 근로자도 고용보험에 가입되어 있다면 신청이 가능하며 별도의 소득 제한이나 사업장 규모에 대한 제한은 없습니다. 단, 근로 기간이 6개월 미만인 경우라면 사업주가 육아휴직을 거부할 수 있습니다.육아휴직으로 인해 업무공백이 발생하는 경우 사업주가 꺼려하는 경우가 있지만 육아휴직은 의무적으로 부여해야 합니다.