답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 재심규정이 있다면 재심을 요청하거나 노동위원회에 부당징계 구제신청을 제기하실 수 있습니다. 규정과 관행에 비해 징계양형이 과함을 입증하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 56조 3항에 "사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다."고 규정되어 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 외 질병, 부상에 대한 질병 휴직 등은 법적으로 규정된 바가 없습니다. 따라서 회사의 규정과 방침, 관행 등에 따라 휴직기간, 보수체계 등이 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 수습사원도 최저임금 이상을 지급해야 합니다. 다만 1년 이상의 계약을 하기로 하고 단순 노무직에 해당하지 않는 경우에는 수습기간동안 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금지급 지연, 임금체불 등은 계약해지의 사유가 될 수 있습니다. 사유를 말씀하시고 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 수습기간에도 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 2. 사용자가 변경되는 것이니 근로계약서를 다시 작성할 수 있습니다. 포괄적 고용승계는 기존 조건을 유지하는 것이나 경우에 따라서는 협의가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.그만둔다고 말 한 시점으로부터 1개월이 지나고도 그만두지 못하게 할 때 일을 안 나가도 피해가 없다는 의미입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 더 재계약을 하게 되어도 발생하였지만 사용하지 못한 연차는 수당으로 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당한다면 전 직장 6년 근무의 기간도 실업급여 지급일수 산정시 포함되어 게산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연가, 병가, 질병휴직의 순서로 사용하는 것이 회사의 규정에 명시되어 있거나 관행으로 존재한다고 볼 수 있다면 이를 근거로 병가 사용을 주장하실 수 있습니다.