답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 8시간 미만인 단시간근로자인 경우라도 소정근로시간을 초과하기만 하면, 그것이 법정근로시간 범위 내이든 외이든 가리지 않고, 모두 시간급 통상임금의 50%를 가산한 연장근로수당을 추가로 지급해야만 합니다.따라서 연장된 3시간의 시급은 1.5배로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무과정상 간접흡연이 원인이 되어 업무상 질병이 인정되고 인과관계를 입증할 수 있다면 근로복지공단 산재신청을 하실 수 있습니다. 퇴사하고도 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 변경되는 경우 고용 및 근로관계가 승계되는 것이 원칙입니다. 특별한 사정이 없는 이상 근속기간도 이어지는 것으로 봅니다. 따라서 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경력증명서가 어느 정도 과장되었는지 여부에 따라 또는 회사의 규정에 따라 채용 취소 여부가 결정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 미만으로 근무한 근로자는 해고예고가 적용되지 않습니다. 다만 근로기준법 27조에 따라 해고사유를 구체적으로 적시하여 서면으로 통보하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 낸 다음에 다음 날 바로 그만두게 되어 업무상 지장이 발생한다면 사업주 측에서 손해배상 청구를 할 수 있습니다. 따라서 적절히 협의하여 퇴사일을 정하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법 55조의 휴일의 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 법정공휴일 휴무 여부는 사업주와의 협의에 의합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대체공휴일을 연차로 갈음할 수 없습니다. 근로기준법 60조 위반에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.대략 295X6 정도의 금액으로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 병가는 업무 외 질병 또는 부상으로 사용하는 휴가를 의미합니다. 법적인 규정은 없으며 구체적 내용은 회사의 규정에 따릅니다.