답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대체공휴일은 유급휴일로서 쉬더라도 급여가 지급되거나 근무를 하는 경우 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 노동청에 근로기준법 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 정당한 사유에 따른 권고사직이나 해고를 하지 않고 자발적 퇴사를 강요하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유는 무주택자의 주택구입, 전월세보증금, 개인회생, 6개월 이상의 치료를 요하는 질병, 임금이 20%이상 감소되는 경우입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 설날과 같은 법정공휴일에 근무를 한다면 시급의 1.5배에 해당하는 휴일근로수당을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단체협약의 유효기간이 경과하였고 법적 자동연장기간 3개월도 지났다면 사용자가 단체협약의 해지를 통보할 수 있습니다. 그런 것이 아니라면 단체협약을 일방적으로 파기할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가에 대한 법적 규정은 없습니다. 진단서 제출여부 등은 회사의 규정에 따르는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업장 밖이라도 통상적인 경로에서 출퇴근시 사고가 발생하였다면 산업재해처리가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험 미가입, 주휴수당 미지급에 대해 노동청에 신고하실 수 있습니다. 익명으로도 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 겸직금지, 경업금지 규정이 있는 경우에는 유사업무 직종에 취업하는 것이 제한됩니다. 또한 그러한 규정이 없더라도 회사의 기밀 등을 유출하는 것은 법적으로 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 4대 보험 대행업무를 하는 노무사도 직원의 이전 직장 이력을 알 수 없습니다. 2. 본인이 제출하여야 알 수 있습니다.