답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 급여 및 퇴직금 등은 퇴사 직후 바로 지급하는 것이 원칙이나 퇴사일로 부터 14일 이내에 지급되지 않으면 사업주는 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상담을 한 내용이 사업주에 전달되지는 않습니다. 진정을 제기한 경우에 전달 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간은 근로자와 사용자가 근무하기로 약정한 근로시간을 의미합니다. 일반적으로 1일 8시간이며 연장,휴일 근로시간 등은 제외됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적인 출퇴근 과정에서 4일 이상의 치료를 요하는 부상을 당한 경우 산재신청을 할 수 있습니다. 의사 진단서, 소견서 등이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남성도 만8세 이하 초등학교 2학년 이하의 자녀 1명 당 1년의 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지정한 노동조합활동을 하라는 회사의 방침과 같이 노동조합 운영에 지배, 개입하는 것도 노조법 81조에 따른 부당노동행위에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간은 근로자와 사용자가 근로를 제공하고 수령하기로 약정한 근로시간입니다. 연장근로시간은 1일 8시간을 초과하는 근로시간을 의미합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대도 최저임금 산입범위 포함되기 때문에 식대 포함하여 최저임금 이상이라면 최저임금법 위반이 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별히 업무에 상당한 지장이 없는 이상 연차 사용은 근로자의 의사에 따라 사용할 수 있습니다. 그냥 사용하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 61조의 연차촉진제도를 실시하더라도 퇴사로 인해 발생한 연차수당은 지급하여야 합니다.