답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직으로 부득이하게 퇴사하여 실업급여를 받은 후 다시 같은 회사에 입사하더라도 법적으로 특별히 문제가 되진 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 퇴사 후에 실업 상태이어야 신청하실 수 있습니다. 퇴사 후 3월 달에 신청해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하는 경우 주휴수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 회사 대표 강요로 연차일수 조정은 불가능합니다. 2.회사 대표 강요로 연차수당 미지급하는 것은 불가능합니다. 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 거부한다고 해서 근로자에게 법적불이익이 발생하는 것은 아닙니다. 따라서 근로계약서 서명 거부 확인서를 받아두면 좋겠으나 이를 거부할 수도 있으므로 주요 근로조건을 명시한 서면을 작성하여 교부하여 두는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장(사업장)의 폐업사유로 1년을 다 채우지 못하고 퇴사하는 경우에는 퇴직금을 받기가 어렵습니다. 위로금 정도는 협의가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이고 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 평일에 있는 법정공휴일은 유급휴일입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.신청 자격을 갖추었다면 실업급여는 최종 이직 후 1년 이내에 신청하여야 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3월 5일까지 근무하면 퇴직금이 지급되나 퇴사로 인한 연차수당은 지급되지 않습니다. 연차수당까지 받으려면 6일까지 근무하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. .전,현 직장 고용보험 기간이 합산됩니다. 2. 현 직장만으로 고용보험 가입일수 180일이 충족되지 않으므로 전 직장의 이직확인서가 필요합니다. 3. 실업급여 신청을 하실 수 있습니다.