답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약이 종료되는 시점 까지 경력에 포함됩니다. 따라서 권고사직 후 1달의 유예기간도 포함된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.65세 이전에 입사하여 70세 이후 계약해지 등으로 비자발적 퇴사를 하게 된다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 사업주가 손해배상 청구를 할 수 있으나 흔하지 않고 인정되기도 어렵습니다. 따라서 무조건 출근해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 1월 3일부터 근로계약이 시작되었다면 2024년 1월 2일까지 근무하면 퇴직금이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 1주일에 15시간 미만 일하는 초단시간 근로자는 3개월 이상 근무할 경우에만 가입합니다. 따라서 가입해야 합니다. 2. 고용보험 가입을 요청하시는 것이 확실합니다. 3. 현행법상 문제는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정부지원금을 받는 회사라면 권고사직이 어려울 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘을 신고하거나 산업재해 신청을 고민해보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직을 신청하는 회사에 최소한 6개월 이상 근무하여야 신청이 가능하다는 의미입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험은 사용자 부담분과 근로자 부담분이 있어 근로자 부담분은 근로자가 납부하게 되는데 일반적으로 급여에서 공제합니다. 급여의 금액에 따라 4대 보험 납부액이 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 수령하지 않았다면 2020년도 근무지 근무기간과 2022년도 근무지도 근무기간이 합산되어 계산됩니다. 50세 미만으로 180일을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험에서 사용자 부담분은 사용자가 근로자 부담분은 근로자가 납부하게 됩니다. 4대 보험 중 산재보험은 사용자만 납부합니다.