답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 근무시간과 무관합니다. 2. 2년을 초과하면 정규직으로 전환됩니다. 3. 할 수 있으나 특별한 의미를 가지지 않습니다.4. 단시간으로 일한 시기도 근속연수에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다음 급여일에 지급하는 것이 아니라 퇴사 후 14일 이내에 미지급 임금과 퇴직금을 근로자에게 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자와 사업주가 합의만 된다면 연차사용 후 퇴사와 퇴사 후 연차수당 지급 등을 상황에 맞게 조율할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉계약서 갱신시 다른 조건 등이 전 년도와 동일하다면 연봉계약서에 별도로 명시할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사 3개월 만에도 이직할 수 있습니다. 다만 현 직장에 퇴사를 한달전에 통보하는 것이 바람직합니다. 반드시 근로계약서 작성 후 이직해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단순노무직이 아니고 1년 이상 근무하기로 약정했을 시 수습기간에 90%임금을 지급할 수 있습니다. 식대도 최저임금 산입범위에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자와 사업주의 합의가 된다면 1.19~2.2까지 연차 사용후 2월 3일 퇴사도 충분히 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합리적 이유 없는 능력 불인정, 폭언 등도 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 퇴사 종용 역시 권고사직에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두상 계약으로 보아 사업주가 계약위반으로 손해배상 청구를 할 수도 있으나 손해입증이 어렵고 계약 성립도 부정할 수 있으므로 특별한 불이익이 예상되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약 위반으로 손해배상을 청구할 수 있긴 하나 실제 손해를 입증하기 어려워 손해배상 청구까지 하는 경우는 드뭅니다. 이외에는 법적 불이익은 없습니다.